img-article-how-to-interview-a-housekeeper

Het sollicitatiegesprek met een huishoudelijke hulp

Welke vragen moet je zeker stellen?

Als je iemand wilt inhuren om je huis schoon te maken of the onderhouden, is het belangrijk dat je die persoon eerst leert kennen. Het gaat hier immers om je huis en je persoonlijke bezittingen.

Het sollicitatiegesprek is een goed moment om al een globale indruk van iemand te krijgen. Wanneer je een gesprek met een huishoudelijke hulp hebt, let dan in ieder geval op de volgende punten.

 

    • Vraag in het begin naar algemene achtergrondinformatie. Zoek uit hoe lang deze persoon al ervaring heeft met schoonmaken, hoeveel huizen hij of zij momenteel al schoongemaakt en welke werkzaamheden hij of zij daarbij uitvoert. Ook hebben sommige huishoudelijke hulpen relevante cursussen gevolgd. Laat kandidaten vooral zelf het woord voeren, zodat je een idee krijgt van hun persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden.

 

    • Vraag naar referenties en ga die na. Wees hier niet nalatig in, want uiteindelijk gaat het om een vreemde die je uitnodigt in je huis. Je kunt naast professionele referenties, ook om persoonlijke referenties vragen bij een sollicitatiegesprek. Op deze manier vorm je een meer uitgebreid beeld van de persoon in kwestie.

 

    • Stel een document op waarin de kandidaat de volgende gegevens kan invullen: sofinummer, rijbewijs nummer, paspoort of ID kaart, volledige naam en adres, document van wettelijke toestemming om te mogen werken in de EU, (ziektekosten)verzekering, naam en nummer van contactpersoon die kan worden gecontacteerd in geval van nood.

 

    • Stel hypothetische vragen over het huishouden. Op deze manier kom je erachter hoe de persoon te werk gaat. Wat onderscheid deze persoon van anderen? Vermijd de kandidaten die schoonmaken zien als een snelle manier om geld te verdienen, of die zich niet druk lijken te maken over de kwaliteit van hun werk.

 

    • Wanneer je de geschikte persoon voor de baan hebt gevonden, wees dan duidelijk en openhartig over wat je hem of haar zult betalen. Het is belangrijk dat de kandidaat weet waar hij of zij op dat gebied precies aan toe is. Sommige kandidaten vragen wellicht meer geld wanneer ze bepaalde taken moeten uitvoeren. Kom dus tot een goede overeenkomst, waar beide partijen achter staan!

 

  • Houd een proefperiode aan van twee of drie schoonmaaksessies, zodat je het schoonmaakwerk kunt evalueren en beslissen of je iemand definitief wilt aannemen.

 

 

Gerelateerd artikel: Schoonmaken hoeft niet saai te zijn!




Vond je dit artikel leuk? We horen graag wat je ervan vond
*

*